宋知让提示您:看后求收藏(第一小说网www.thatbillguy.com),接着再看更方便。

裴语迟接受任命后,他第一时间着手筹建新的部门。

他设计了部门的框架结构,在部门设置和人员配置上进行了大胆的改革和创新。

在选择人员时,裴语迟的用人之道让大家刮目相看。他打破常规,看重那些老实勤奋,孜孜以求的老员工;看重那些学历不高,经验不足,但专注学习的新员工;看重那些性格内向,不善言谈,却努力钻研业务的基层员工……

在裴语迟眼中,这些人身上都蕴含着一种强烈的上进心和渴望被重视的内在动力。

他更看重员工的工作态度,责任心和成长潜力,而不是仅仅凭借资历,关系进行选择。

裴语迟的用人观念中,每个员工都应该有发挥才能,获得认可的机会。

当这些平日里不被重用的员工收到被选拔进入核心部门的通知时,无论是自己还是家人,都感到极其意外。

虽然他们中间许多人因为缺乏自信,对未来的工作充满忐忑。但更多的是一种油然而生的感激,责任和决心。希望通过以自身的努力来回报这样一份知遇之恩。

进入新的岗位后,这些员工表现出极大的工作热情,他们努力学习,与人交流,主动承担更多工作,充满了干劲和斗志。

裴语迟深信,每个人都有独特的价值,他坚定不移地给予这些被忽略的群体充分发挥自己的机会。

鼓励大家敢于承担责任,勇于尝试。通过在新的部门进行强化培训和磨砺,让员工的潜力从根本上得到开发,这极大增强了组织的凝聚力。

原本人与人之间存在的能力差距,变成了一种互补的认知,每个人都在自己擅长的领域发挥所长。

这种正向的观念被赋予到工作中,团队由单打独斗的个体,转变为具有共同目标的利益共同体,从“卷”发展成为一种共赢。

改革让员工形成了集体荣誉感和命运共同体意识,使工作发展成为一项事业,而非仅仅是一种谋生手段。

裴语迟的改革,不仅仅是改变制度和流程,更赋予了对人性的理解与挖掘。

他相信每个人都有自己独特的才华和潜力,每个人的努力都应该被看见和赋予意义。

他常说,就像木桶理论,木桶的容量由最短的板决定,组织的发展也取决于每个员工能力的发挥。

在他心中,只有当组织能让最小的微光同样闪耀,这才是组织存在的意义。

随着人员逐渐到位

更多内容加载中...请稍候...

本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!

本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!

言情小说推荐阅读 More+
我可是正经道门亲传弟子

我可是正经道门亲传弟子

拒绝扑街从我做起
这是关于正统道门修仙者不完全正经的修道记录。 前期尘世修功德(多个小故事),后期秘境大乱斗(多个宗门一起玩),四小只互相救赎共同成长。 世间太多腌臜事,唯爱可破千万难。 “天道循环不止,万事万物都有自己的归宿,我无法拦下任何一次滚滚向前的宿命,就只能一次又一次,用自己微弱的力量,尽可能去留下些什么。” “救得成是宿命,救不成也是。” 姜逸之,归元剑宗凌云峰亲传弟子,同辈皆入金丹境,唯我还是小菜狗,
言情 连载 113万字
穿书七零新婚夜,冷厉糙汉很上头

穿书七零新婚夜,冷厉糙汉很上头

红尘易老
她是被团宠的天之娇女,在好友祁青梅的书里,却变成了万人嫌的恶毒女配。追求她的校草,在书里却跟好友相亲相爱。 而她书里的丈夫,被设定没有人情味,一言不合就开捶的蒋春林。 她找好友要说法却被推下楼梯,醒来穿进书里就面临跟蒋春林的新婚夜。 沈青荷表示先活下去,总不能开局就被憋死! ———— 祁青梅也穿进了书里,按照她的设定,沈清荷被村霸三天两头捶,最终磋磨至死。 可谁能告诉她,她是女主,书是她写的,为何
言情 连载 57万字
毒妃又拽又茶,仇人满地找牙

毒妃又拽又茶,仇人满地找牙

南州花主
天才医修穿成古代的小可怜弃女,爹不疼,娘不爱,渣男未婚夫和她姐姐是真爱。 为悔婚,渣男设计要让她失去清白,沈云绾反手送给渣男一个天雷滚滚;前有狼后有虎,不怕不怕,看她用医术、毒术掀翻京城。 某腹黑王爷:救命之恩无以为报,钱财、地位,随你开价。 沈云绾勾唇一笑:我是颜控,王爷如此风姿,我要王爷以身抵债……
言情 连载 0万字
路人甲也好过炮灰

路人甲也好过炮灰

珺珺彤彤的妈
全国美女千千万,想穿越一展宏图的那么多。 咋就轮到我了呢,还好只是路人甲。 还有个小小金手指!真是不幸中的万幸啊!
言情 连载 109万字